Bureau Infrastructure
Plus d’informations : Khaled Al Fakir / k.al-fakir@syntec-ingenierie.fr
Le mardi 17 septembre
De 12h à 14h30
En présentiel,
22-28 rue Joubert
75009, Paris
Syntec-Ingénierie est la fédération professionnelle de l’ingénierie. Elle représente les 80 000 entreprises d’ingénierie industrielles et de la construction externalisées implantées partout sur notre territoire.
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La Convention Collective Nationale est un accord signé par les partenaires sociaux de la Branche et portant sur l’application, aménagée dans un sens généralement plus favorable aux salariés, de différents aspects du droit social dans les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils et les sociétés de conseil.
Notre Convention Collective Nationale porte le numéro 1486 et est consignée par l’administration au sein de la brochure 3018. Le terme Convention Collective Nationale désigne aussi, par extension, l’ensemble du bloc conventionnel applicable aux entreprises de la Branche (CCN, accords collectifs étendus ou non, avis d’interprétations…). Tout employeur de la Branche se doit de tenir à disposition de ses salariés un exemplaire de la Convention Collective Nationale, communément appelée “Convention Syntec”.
Nous sommes ravis d’annoncer des améliorations significatives dans nos avantages sociaux offerts à nos employés. Chez [Nom de l’Entreprise], nous considérons nos employés comme notre actif le plus précieux, et nous nous engageons à créer un environnement de travail où le bien-être de notre personnel est une priorité.
Dans le cadre de ces mises à jour, nous avons revu nos politiques d’assurance santé pour offrir une couverture encore plus complète, y compris des options de soins de santé mentale étendues. De plus, nous avons introduit des avantages flexibles pour mieux répondre aux besoins individuels de chaque employé, notamment des congés payés supplémentaires pour les événements familiaux importants.
et contribueront à la construction d’une équipe plus engagée et épanouie. Chez [Nom de l’Entreprise], nous investissons dans l’avenir de notre personnel, et ces améliorations en sont une preuve tangible.
Chez [Nom de l’Entreprise], nous nous engageons à intégrer des pratiques durables dans notre entreprise. Cela se traduit par des initiatives telles que la réduction de notre empreinte carbone, la promotion du recyclage au bureau, et la recherche de partenariats avec des fournisseurs respectueux de l’environnement. Nous croyons en la responsabilité d’entreprise et nous nous efforçons de contribuer positivement à notre communauté et à l’environnement.
Enfin, nous croyons fermement en la reconnaissance de l’excellence. Nous avons mis en place des programmes de reconnaissance des employés pour célébrer les réussites, les idées innovantes et les contributions exceptionnelles de notre personnel. Chez [Nom de l’Entreprise], nous sommes convaincus que la reconnaissance et la célébration du talent de notre équipe renforcent la culture d’entreprise et créent un environnement de travail positif.
est essentiel pour la croissance de nos employés, c’est pourquoi nous avons lancé un programme de formation qui offre des opportunités d’apprentissage adaptées à chaque niveau de carrière. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences ou progresser dans votre domaine, notre programme de formation continue vous soutiendra dans votre parcours professionnel.
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