Syntec-Ingénierie est la fédération professionnelle de l’ingénierie. Elle représente les 80 000 entreprises d’ingénierie industrielles et de la construction externalisées implantées partout sur notre territoire.
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Convention Collective Syntec est applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.
Les leviers de l'ingénierie pour accélérer la transition bas carbone des infrastructures
Face aux nombreux enjeux environnementaux, les acteurs des secteurs les plus émissifs, industrie, transport ou encore la construction, doivent nécessairement se transformer pour réduire leur impact sur les milieux naturels.
Agir, encourager, mobiliser, tels sont mots d’ordres de l’ingénierie, mobilisée depuis longtemps en faveur de la décarbonation de tous les acteurs.
C’est dans ce contexte que Syntec-Ingénierie a dressé, dans un document de référence, les nombreux leviers d’action pour accélérer la transition écologique des infrastructures, un secteur aujourd’hui représentant près de la moitié des émissions de gaz à effet de serre produits sur le territoire national.
« Aujourd’hui, face à l’urgence climatique et afin de répondre concrètement aux enjeux de décarbonation, l’ingénierie doit prendre toute sa part à l’accélération nécessaire pour concevoir des infrastructures bas-carbone. Ce plaidoyer recense les leviers concrets et les solutions opérationnelles, pour permettre aux acteurs de la filière de réduire les émissions de carbone à chaque étape des projets d’infrastructures, de la conception à leur fin de vie. En partageant un cadre commun d’action, notre ambition est de guider toute la filière vers des pratiques plus responsables et durables, en cohérence avec l‘engagement que nous portons depuis 2019 avec notre Charte de l’Ingénierie pour le Climat et de la Biodiversité qui regroupe aujourd’hui près de 130 entreprises signataires.Grâce à l’expertise de l’ingénierie et à l’engagement collectif des professionnels de nos entreprises, nous pouvons apporter toute la connaissance et la rigueur scientifique nécessaire pour réduire l’empreinte carbone des projets d’infrastructure et inspirer de nouvelles pratiques dans toute la filière. Le climat est le défi du siècle, c'est tous ensemble que nous pourrons parvenir à le relever ! »
Michel Kahan
Président de Syntec-Ingénierie
Les leviers de l'ingénierie pour la transition bas carbone des infrastructures
Un cadre concret d’actions et de méthodologies basées sur l’expertise des entreprises d’ingénierie pour encourager TOUS les acteurs de la filière Infrastructure à passer à l’action.
Les témoignages des représentants de Syntec-Ingénierie
Martine JAUROYON, Vice-Présidente en charge de la Stratégie Climat
« C’est au sein des projets sur lesquels nous intervenons que nous avons un effet de levier déterminant […]. Il y a ainsi un double objectif à ce travail : dresser tous les leviers possibles que nous pouvons activer à toutes les phases du cycle de vie du projet et s’accorder sur la façon dont on peut rendre compte de la façon la plus objective possible des émissions réduites ou évitées sur les projets grâce aux solutions mises en place. Plus que jamais, il nous faut éclairer, être force de proposition, challenger les projets, influer les prises de décision et trouver des alternatives plus vertueuses ; c’est qui donne un sens renouvelé à nos métiers ! »
Philippe PONS, Président du Bureau Infrastructure
« Nous, les ingénieries impliquées en tant que Conseil, Assistant à Maitrise d’Ouvrage ou maître d’œuvre dans ces toutes les phases du cycle de vie d’une infrastructure, avons toutes les compétences et outils pour accompagner les maîtres d’ouvrage dans l’assistance à la définition des ambitions en challengeant le statu quo, puis dans l’objectivation des impacts d’un projet, durant la conception, la construction, et l’exploitation d’une infrastructure. Nous nous posons en garants méthodologiques sur tout le cycle d’un projet, nous nous appuyons sur les meilleures pratiques de la profession, sur la comptabilité carbone et sur l’écoconception au service des générations futures. »
Un engagement reflété à travers notre charte pour le Climat et la Biodiversité
Lancée en 2019, la Charte Climat de Syntec-Ingénierie, ensuite étendue en 2024 en une Charte Climat & Biodiversité, est le fruit d’une démarche engagée par la Fédération Professionnelle de l’Ingénierie, et qui rassemble aujourd’hui plus de 128 entreprises (représentant près de 70 000 collaborateurs).
Une vision qui s’aligne par ailleurs avec le contexte réglementaire global et qui trouve son sens dans notre nouvelle feuille de route établie en 2024 « Un autre monde est atteignable » en faveur des grandes transitions.
La convention collective syntec
La Convention Collective Nationale est un accord signé par les partenaires sociaux de la Branche et portant sur l’application, aménagée dans un sens généralement plus favorable aux salariés, de différents aspects du droit social dans les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils et les sociétés de conseil.
Notre Convention Collective Nationale porte le numéro 1486 et est consignée par l’administration au sein de la brochure 3018. Le terme Convention Collective Nationale désigne aussi, par extension, l’ensemble du bloc conventionnel applicable aux entreprises de la Branche (CCN, accords collectifs étendus ou non, avis d’interprétations…). Tout employeur de la Branche se doit de tenir à disposition de ses salariés un exemplaire de la Convention Collective Nationale, communément appelée “Convention Syntec”.
Amélioration des Avantages Sociaux pour nos Employés
Noussommesravis d’annoncer des améliorations significatives dans nos avantages sociaux offerts à nos employés. Chez [Nom de l’Entreprise], nous considérons nos employés comme notre actif le plus précieux, et nous nous engageons à créer un environnement de travail où le bien-être de notre personnel est une priorité.
Dans le cadre de ces mises à jour, nous avons revu nos politiques d’assurance santé pour offrir une couverture encore plus complète, y compris des options de soins de santé mentale étendues. De plus, nous avons introduit des avantages flexibles pour mieux répondre aux besoins individuels de chaque employé, notamment des congés payés supplémentaires pour les événements familiaux importants.
Nous croyons que ces améliorations
renforceront la satisfaction de nos employés,
favoriseront un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle
et contribueront à la construction d’une équipe plus engagée et épanouie. Chez [Nom de l’Entreprise], nous investissons dans l’avenir de notre personnel, et ces améliorations en sont une preuve tangible.
Chez [Nom de l’Entreprise], nous nous engageons à intégrer des pratiques durables dans notre entreprise. Cela se traduit par des initiatives telles que la réduction de notre empreinte carbone, la promotion du recyclage au bureau, et la recherche de partenariats avec des fournisseurs respectueux de l’environnement. Nous croyons en la responsabilité d’entreprise et nous nous efforçons de contribuer positivement à notre communauté et à l’environnement.
Enfin, nous croyons fermement en la reconnaissance de l’excellence. Nous avons mis en place des programmes de reconnaissance des employés pour célébrer les réussites, les idées innovantes et les contributions exceptionnelles de notre personnel. Chez [Nom de l’Entreprise], nous sommes convaincus que la reconnaissance et la célébration du talent de notre équipe renforcent la culture d’entreprise et créent un environnement de travail positif.
Outre les avantages sociaux,
nous avons également mis en place une nouvelle approche de la formation continue.
Nous reconnaissons que le développement professionnel
est essentiel pour la croissance de nos employés, c’est pourquoi nous avons lancé un programme de formation qui offre des opportunités d’apprentissage adaptées à chaque niveau de carrière. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences ou progresser dans votre domaine, notre programme de formation continue vous soutiendra dans votre parcours professionnel.
Information sur l'adhésion
Syntec-Ingénierie est la fédération professionnelle de l’ingénierie. Elle représente les 80 000 entreprises d’ingénierie industrielles et de la construction externalisées implantées en France.
L’adhésion à notre fédération n’est pas obligatoire. En effet, la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (dite Syntec) est applicable à toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de cette convention, qu’elles soient adhérentes ou non à Syntec-Ingénierie. Pour le secteur de l’ingénierie, il s’agit des codes APE :
71.12B (ingénierie, études techniques)
71.20B (analyses, essais et inspections techniques)
74.90B (activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses).
Nous ne proposons donc pas d’adhésion à la convention collective Syntec, mais une adhésion à notre fédération afin d’accompagner les entreprises adhérentes dans l’application de cette convention.
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