Flash DGSI : les risques liés aux visioconférences
By Jean-Luc
Syntec-Ingénierie met à disposition de ses adhérents le dernier Flash Ingérence élaboré par la DGSI. Ce flash d’information a pour thème : “Les risques liés aux visioconférences”.
Syntec-Ingénierie est la fédération professionnelle de l’ingénierie. Elle représente les 80 000 entreprises d’ingénierie industrielles et de la construction externalisées implantées partout sur notre territoire.
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Syntec-Ingénierie met à disposition de ses adhérents le dernier Flash Ingérence élaboré par la DGSI. Ce flash d’information a pour thème : “Les risques liés aux visioconférences”.
By Jean-Luc
Avec ses entreprises adhérentes, Syntec-Ingénierie participe à CYCL’EAU Bordeaux les 22 et 23 mars prochains, à l’occasion de la Journée Mondiale de l’eau. L’ingénierie sera représentée à travers un Village de la maîtrise d’œuvre qui réunira AIA Life Designers, Géotec, Socama Ingénierie, Alios, Ingérop, Suez Consulting, Artelia, SCE, Systra, Egis, setec.
By Jean-Luc
Pour la 2e année consécutive, Syntec-Ingénierie organise 3 forums de recrutement tout au long de l’année : 2 forums online en mai et juin ; et 1 forum en présentiel en octobre.
Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes côté entreprise !
By Jean-Luc
A l’occasion de la Journée Internationale des droits des femmes, Syntec-Ingénierie publie un nouvel ouvrage dédié à l’égalité femmes-hommes au sein des entreprises d’ingénierie. Conçu comme un recueil de bonnes pratiques, l’ouvrage entend mettre en lumière 20 initiatives concrètes qui font bouger les choses.
By Jean-Luc
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, Syntec-Ingénierie a invité entreprises et écoles à mettre en lumière leurs actions en faveur de la féminisation de la profession et de l’égalité femmes-hommes. Via le hashtag commun #IngéEgalité, l’écosystème ingénierie s’est mobilisé pour la 6e année consécutive, générant 330 publications et touchant 450 000 personnes sur les réseaux sociaux. Merci à toutes et à tous !
By Jean-Luc
Plus de 1,3 millions. C’est le nombre de personnes qui ont regardé les vidéos des lauréats du Prix de l’Ingénierie du Futur, à l’issue d’une vaste campagne de diffusion sur les réseaux sociaux ! Toute l’équipe de Syntec-Ingénierie félicite une nouvelle fois Carbon Capt’ et Oléo’Tech, les équipes victorieuses, et leur école Sup’BioTech.
By Jean-Luc
Cette enquête constitue un référentiel de positionnement pour les entreprises adhérentes à Syntec-Ingénierie mais également une vraie ressource dans le cadre des négociations de branche. A l’issue de celle-ci, les entreprises répondantes disposeront du rapport d’étude sur l’ensemble des rémunérations dans l’ingénierie, de l’analyse détaillée des rémunérations par métier et par coefficient et d’un rapport individuel de comparaison des données de l’entreprise au regard des pratiques de l’ensemble du secteur.
By Jean-Luc
Au premier semestre 2022, le Groupe SNCF a procédé à des mises au point de ses accords-cadres. Les nouveaux accords-cadres d’assistance technique et de MOE de SNCF Réseau plafonnaient la révision annuelle du prix des contrats à 2%. Par l’intermédiaire de leur fédération professionnelle Syntec-Ingénierie, les entreprises d’ingénierie ont fait valoir l’inadéquation de cette formule avec la situation économique actuelle.
By Jean-Luc
Au premier semestre 2022, le Groupe SNCF a procédé à des mises au point de ses accords-cadres. Les nouveaux accords-cadres d’assistance technique et de MOE de SNCF Réseau plafonnaient la révision annuelle du prix des contrats à 2%. Par l’intermédiaire de leur fédération professionnelle Syntec-Ingénierie, les entreprises d’ingénierie ont fait valoir l’inadéquation de cette formule avec la situation économique actuelle.
By Jean-Luc
A l’échelle de l’Union européenne, 36% des déchets générés sont issus de la filière de la construction. Dans ce contexte, la Commission européenne a lancé une étude pour identifier et comprendre les différentes démarches d’économie circulaire mises en œuvre par les acteurs européens, tout au long de la chaîne de valeur de la construction.
La Convention Collective Nationale est un accord signé par les partenaires sociaux de la Branche et portant sur l’application, aménagée dans un sens généralement plus favorable aux salariés, de différents aspects du droit social dans les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils et les sociétés de conseil.
Notre Convention Collective Nationale porte le numéro 1486 et est consignée par l’administration au sein de la brochure 3018. Le terme Convention Collective Nationale désigne aussi, par extension, l’ensemble du bloc conventionnel applicable aux entreprises de la Branche (CCN, accords collectifs étendus ou non, avis d’interprétations…). Tout employeur de la Branche se doit de tenir à disposition de ses salariés un exemplaire de la Convention Collective Nationale, communément appelée “Convention Syntec”.
Nous sommes ravis d’annoncer des améliorations significatives dans nos avantages sociaux offerts à nos employés. Chez [Nom de l’Entreprise], nous considérons nos employés comme notre actif le plus précieux, et nous nous engageons à créer un environnement de travail où le bien-être de notre personnel est une priorité.
Dans le cadre de ces mises à jour, nous avons revu nos politiques d’assurance santé pour offrir une couverture encore plus complète, y compris des options de soins de santé mentale étendues. De plus, nous avons introduit des avantages flexibles pour mieux répondre aux besoins individuels de chaque employé, notamment des congés payés supplémentaires pour les événements familiaux importants.
et contribueront à la construction d’une équipe plus engagée et épanouie. Chez [Nom de l’Entreprise], nous investissons dans l’avenir de notre personnel, et ces améliorations en sont une preuve tangible.
Chez [Nom de l’Entreprise], nous nous engageons à intégrer des pratiques durables dans notre entreprise. Cela se traduit par des initiatives telles que la réduction de notre empreinte carbone, la promotion du recyclage au bureau, et la recherche de partenariats avec des fournisseurs respectueux de l’environnement. Nous croyons en la responsabilité d’entreprise et nous nous efforçons de contribuer positivement à notre communauté et à l’environnement.
Enfin, nous croyons fermement en la reconnaissance de l’excellence. Nous avons mis en place des programmes de reconnaissance des employés pour célébrer les réussites, les idées innovantes et les contributions exceptionnelles de notre personnel. Chez [Nom de l’Entreprise], nous sommes convaincus que la reconnaissance et la célébration du talent de notre équipe renforcent la culture d’entreprise et créent un environnement de travail positif.
est essentiel pour la croissance de nos employés, c’est pourquoi nous avons lancé un programme de formation qui offre des opportunités d’apprentissage adaptées à chaque niveau de carrière. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences ou progresser dans votre domaine, notre programme de formation continue vous soutiendra dans votre parcours professionnel.
Syntec-Ingénierie est la fédération professionnelle de l’ingénierie. Elle représente les 80 000 entreprises d’ingénierie industrielles et de la construction externalisées implantées en France.
L’adhésion à notre fédération n’est pas obligatoire. En effet, la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (dite Syntec) est applicable à toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de cette convention, qu’elles soient adhérentes ou non à Syntec-Ingénierie. Pour le secteur de l’ingénierie, il s’agit des codes APE :
Nous ne proposons donc pas d’adhésion à la convention collective Syntec, mais une adhésion à notre fédération afin d’accompagner les entreprises adhérentes dans l’application de cette convention.
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